Com ja hem vist a l’parlar de l’ impacte de la salut laboral a les empreses , les companyies estan obligades a prevenir els riscos en el lloc de treball i garantir que els seus treballadors estiguin segurs i saludables, amb la qual cosa és indispensable analitzar els possibles accidents de treball per poder evitar-los.
El benefici va més enllà del que aparent. No es tracta només d’evitar accidents, sinó que un ambient de treball segur millora el benestar emocional dels empleats , a el temps que augmenta la productivitat i té un impacte positiu en els resultats.
Malauradament, les lesions en el lloc de treball són molt comuns. En 2019, 695 persones van perdre la vida a Espanya en els seus llocs de treball , segons dades de l’Ministeri de Treball. Tot i que es tracta d’una xifra una mica inferior a l’2018 (3,1% menys), denota que encara hi ha molt a fer en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals .
Consells per a la prevenció de riscos laborals
Tot i que no podem obviar que alguns accidents laborals queden inevitablement fora de l’control de l’empresa, sí que podem prendre certes mesures per evitar incidents inesperats.
- Implementar una (bona) estratègia de prevenció de lesions.
La millor manera d’ evitar lesions en el lloc de treball és tenir molt clar quins són els perills reals en la nostra empresa. Com qualsevol altra àrea de negoci (màrqueting, exportacions, compres, etc.), la prevenció de riscos laborals (PRL) requereix d’un estudi i anàlisi prèvia.
La implementació d’una bona estratègia de prevenció d’accidents en el lloc de treball és clau per identificar aquests riscos i, per tant, poder evitar-los o minimitzar-los. Realitzar sessions formatives o fins i tot preguntar directament als treballadors pot ajudar-nos a això.
- Major control dels nous empleats
La formació és clau en qualsevol aspecte d’una empresa, i la prevenció de riscos laborals no és menys. Precisament per això, els nous empleats d’una empresa són els que, en un principi, poden estar menys informats sobre els riscos laborals i, per tant, més exposats a ells. És responsabilitat de la nostra empresa tenir especial atenció en aquest aspecte.
No es tracta només de formar-los, sinó de tenir la certesa que els empleats de nova incorporació disposen de l’experiència professional i, segons el sector, la capacitat física per realitzar les tasques requerides en el seu lloc de treball amb tota seguretat.
- Una bona comunicació
La comunicació interna és clau en tots els aspectes d’una empresa, també en la prevenció de riscos laborals.
Moltes lesions i malalties professionals es poden prevenir mitjançant un sistema de comunicació establert. És totalment recomanable dissenyar un protocol per compartir els procediments de seguretat de la companyia i anar revisant-lo periòdicament amb els empleats existents.
- La seguretat laboral és tasca del dia a dia
Moltes empreses informen als seus nous empleats dels riscos laborals i les precaucions a prendre quan el treballador o treballadora en qüestió s’incorpora a l’empresa, però després no es torna a parlar del tema, i això és un greu error. La consciència de la seguretat laboral ha de cultivar durant tota la carrera professional.
Cal parlar amb els nostres equips sobre salut laboral i riscos, sigui en reunions presencials o per altres eines de comunicació interna.
La mida de la nostra empresa no ha de ser excusa per a això; en qualsevol cas, és possible que el nombre de treballadors influeixi en els canals de comunicació que triem, però el missatge i el seguiment ha de ser el mateix.
En aquestes comunicacions hem d’aprofitar per comprovar que els empleats són conscients dels seus propis riscos. Per això, hem d’assegurar els següents aspectes.
- Els treballadors són capaços d’identificar els principals riscos laborals en la seva línia de treball.
- Podran detallar com evitar que es produeixin aquests accidents.
- Són capaços d’explicar el procediment adequat per gestionar accidents laborals.
Millor prevenir que curar
El refrany no és en va. Qualsevol mesura de prevenció addicional que portem a terme a la nostra empresa va ajudar a evitar el desafortunat moment en què es produeixi un accident laboral entre els membres del nostre equip.
Algunes empreses opten per realitzar iniciatives paral·leles com convidar a un professional de la salut per parlar sobre formes de reduir l’estrès o equilibrar les seves rutines laborals. Els treballadors solen agrair aquest tipus d’accions, que a més de informatives els ajuden a resoldre dubtes que, d’una altra manera, es quedarien sense resposta.
La prevenció de riscos laborals (PRL) és, com veiem, una tasca summament complexa que cal gestionar de la millor manera possible per minimitzar-ne els riscos. Per agilitzar aquesta gestió, moltes companyies decideixen optar per solucions de programari que, com Alexandria, permeten una gestió completa la Prevenció de Riscos Laborals (PRL).