La situació que estem vivint com a conseqüència de l’coronavirus és totalment inèdita a tot el món. Cap de nosaltres hagués imaginat fa tan sols tres mesos que això anava a passar, i és inevitable preguntar-se com aquesta pandèmia canviarà nostres dia a dia i costums en molts aspectes, principalment en el laboral.

La forma de treballar ha canviat en les últimes setmanes (ja podem dir gairebé en els últims mesos) i és que, per primera vegada a la vida, el teletreball s’ha implantat a la majoria d’empreses (el desenvolupament ho permet, és clar) . Això va més enllà de la salut laboral , que sempre ha de ser el primer en qualsevol empresa, això es tracta de SALUT -en negretes i majúscules- que, ara per ara, és l’únic que importa.

Això no obstant, com a professionals de la salut i la seguretat laboral estem segurs que aquesta etapa que estem vivint també va marcar un abans i un després en les mesures de seguretat i salut laboral a les empreses . Ja no fem referència només a les precaucions essencials que tota companyia ha de sempre tenir en compte, sinó que per primera vegada en la Història tota la societat ha pres consciència de la vital necessitat de prioritzar la salut i la seguretat dels individus per sobre de qualsevol un altre factor.

Com ja hem vist en posts anteriors, la salut laboral no és només responsabilitat de l’empresari . Encara que aquest sigui el màxim encarregat de proporcionar les mesures adequades perquè les persones desenvolupin la seva feina amb la màxima seguretat possible, és també comesa dels empleats tenir en compte les normes establertes i fer el màxim possible per evitar riscos i accidents en els seus llocs de treball.

En aquest escenari, doncs, és quan el teletreball entra en joc i creix en importància: ¿és el teletreball la manera de garantir la màxima seguretat laboral? A hores d’ara, és clar (insistim: sempre que el tipus d’activitat ho permeti). I és possible que en els propers mesos el costum s’estengui i alguns empleats teletrabajen des dels seus domicilis durant bastants setmanes més enllà de l’cessament de l’confinament.

Avantatges de l’teletreball més enllà de la salut.

El teletreball és l’etern anhel de molts treballadors la principal activitat laboral transcorre davant de l’ordinador d’una oficina. Ara que per fi s’ha fet realitat -si més no de forma temporal- hem tingut l’oportunitat de descobrir per nosaltres mateixos algunes de les seves principals avantatges.

  • Autonomia: Seguim treballant 8 hores a el dia, però ens vam organitzar millor perquè ho fem a la nostra manera. Podem començar una hora abans o aturar mitja hora més per menjar, no importa mentre el desenvolupament de la feina sigui l’habitual i es compleixin els objectius.
  • Augment de la productivitat: Des de sempre hem sentit parlar sobre la relació entre el teletreball i un augment de la productivitat, cosa que s’explica pel fet que, per habitual, a casa tenim menys distraccions i, a més, estem més a gust , la qual cosa augmenta la nostra producció, fins i tot de vegades dedicant menys hores de les habituals a les nostres tasques.
  • Estalvi en desplaçaments: A no ser que siguis dels pocs afortunats que arriba a la seva oficina a peu, tots sabem que en major o menor mesura assistir al nostre lloc de treball comporta una sèrie de despeses associades a l’transport, desemborsaments que poden anar des del abonament a el transport públic a el combustible dels que han de fer servir el seu cotxe per al viatge i, fins i tot, en el pitjor dels casos, lloguer mensual de pàrquing. Teletreballar des del nostre domicili redueix a zero aquest tipus de despeses, a el mateix temps que l’estalvi en desplaçament es tradueix també en més temps per a un mateix.
  • Millora l’opinió el treballador sobre la seva empresa : Com ja hem dit a l’inici, el teletreball és el desig de molts treballadors a Espanya. Les dades són clares: 1 estudi elaborat per l’empresa de RRHH Randstad a principis de l’2019 mostrava que el 69% de treballadors espanyols preferirien teletreballar , però la seva empresa no l’hi permetia. El fet d’aconseguir desenvolupar la nostra feina des de casa de forma habitual milloraria sens dubte la nostra opinió sobre l’empresa, ja que veuríem complerta una de les majors reivindicacions actuals.

 

Amb tot, mentre el teletreball avançava molt lentament a Espanya fins fa uns mesos – només 1,4 milions d’empleats teletreballen – l’excepcional situació desencadenada pel coronavirus ha posat sobre la taula una qüestió que, el que és segur, és que ja mai serà vista amb els mateixos ulls, perquè ara ja hem comprovat que teletreballar és possible.

En qualsevol cas, més enllà de les decisions que les empreses prenguin en un futur sobre el teletreball, hi ha una realitat que ara per ara és més indiscutible que mai: la salut de les persones és el primer .